Langsung ke konten utama

Postingan

manajemen sumber daya manusia ( universitas terbuka )

INISIASI KEDUA: GLOBALISASI DAN TANTANGAN MANAJEMEN SDM BAGAIMANA GLOBALISASI BISNIS TERJADI? Saudara mahasiswa, meskipun banyak alasan mengapa terjadi peningkatan bisnis global, namun menurut Anthony, Kacmar, dan Perrewe (2002) alasan yang paling umum adalah adanya keinginan untuk menurunkan biaya. Kenapa begitu? Ya, karena dengan memindahkan lokasi pabrik ke luar negeri, perusahaan dapat lebih dekat dengan pemasok bahan mentahnya. Ini berarti, dapat menurunkan ongkos transportasi yang relatif mahal, dan juga dapat menurunkan biaya asuransi serta biaya administrasi. Tersedianya tenaga kerja dengan upah yang murah di luar negeri juga dapat menurunkan biaya produksi perusahaan. Itulah mengapa banyak perusahaan Amerika Serikat, misalnya yang memindahkan pabriknya ke luar negeri, karena untuk menghemat biaya tenaga kerja. Di Amerika Serikat biaya tenaga kerja tidak hanya dipengaruhi oleh upah minimum tenaga kerja, tetapi juga oleh undang-undang kerja lembur, kontrak kerja, pajak dsb. y...
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Postingan terbaru

diskusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Ketentuan-Ketentuan Pokok Ketenagakerjaan Masa Sebelum dan Setelah Bekerja Masa Sebelum Bekerja Ada dua kegiatan pokok yang harus dilakukan oleh organisasi/perusahaan sebelum mempekerjakan karyawan, yaitu menyelenggarakan proses perekrutan dan proses pengangkatan karyawan. Agar tidak terjadi penyimpangan atau pelanggaran terhadap peraturan perundangan, maka organisasi/perusahaan perlu mempelajari berbagai peraturan dan ketentuan yang berkaitan dengan kedua kegiatan tersebut. Dengan demikian akan dapat menghindarkan diri dari perselisihan dengan atau penuntutan oleh karyawan atau calon karyawan. Banyak peraturan perundangan yang mengatur soal ketenagakerjaan yang menyangkut masa sebelum bekerja ( pre employment ), tetapi secara sistematika operasional peraturan perundang-undangan tersebut dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu yang mengatur tentang kewajiban melaporkan lowongan pekerjaan, perekrutan calon karyawan, dan penempatan tenaga kerja. Secara lebih rinci akan dijelaska...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 1. PENGERTIAN MSDM Pendekatan strategik dan koheren untuk mengelola aset paling berharga milik organisasi yaitu orang – orang yang bekerja di dalam organisasi baik secara individu maupun kolektif dalam rangka memberikan sumbangan untuk mencapai sasaran organisasi. 2. PRINSIP – PRINSIP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Prinsip pengelolaan SDM yang harus diperhatikan oleh manajer           a. Prinsip – prinsip manajemen sumber daya manusia organisasi bisnis              ada 3 prinsip yang harus diperhatikan                    pertama : pengelolaan SDM berorientasi pada layanan                    kedua      : pengelolaan SDM dengan memberikan ke...
Posting Komentar
Baca selengkapnya